Sau tết Nguyên Đán 2024, tiếp theo người dân có 2 ngày nghỉ liền nhau gần nhất là ngày 30/4 và ngày 1/5. Đây là dịp để mỗi người dành thời gian cho gia đình, bạn bè và nghỉ ngơi sau những ngày làm việc căng thẳng.
Đối với ngày 30/4 Dương lịch và ngày 1/5 Dương lịch, năm nay 2 ngày nghỉ này rơi vào ngày thứ ba, thứ tư. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.
Vậy, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ ba ngày 30/4 đến hết thứ tư ngày 1/5.
Có một số năm, Chính phủ đã cho thực hiện việc hoán đổi ngày nghỉ, ngày làm việc để 2 ngày nghỉ lễ đợt này được dồn vào liền kề ngày nghỉ cuối tuần, người lao động có kỳ nghỉ dài hơn.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
Chế độ lương thưởng trong ngày nghỉ lễ
Mỗi năm, người lao động (NLĐ) đều đặn được hưởng kỳ nghỉ và nhận nguyên lương đầy đủ trong những dịp lễ quan trọng như ngày 30/4 và 1/5. Điều này là một phần của chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi và phúc lợi của người lao động.
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Phần tiền làm thêm của người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
