Tại các doanh nghiệp, lượng công nhân quay lại nhà máy đạt trên 90% khiến không khí làm việc phấn khởi, một số doanh nghiệp còn tuyển thêm lao động để mở rộng sản xuất.
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, tính đến ngày 15/2/2024 (tức ngày mùng 6 Tết), đã có hơn 80% doanh nghiệp (DN) mở xưởng để sản xuất với gần 90% số công nhân lao động trở lại làm việc.
Tổng Giám đốc Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Ida Shuji cho biết, trong ngày làm việc đầu năm mới đã có khoảng 3.360 người lao động quay trở lại làm việc (khoảng gần 70% lao động); do tình hình thiếu đơn hàng và nhiều người lao động xin nghỉ thêm nên chưa đủ 100% lao động có mặt tại công ty.
Tương tự, tại Công ty cổ phần Halas Việt Nam, trong ngày làm việc đầu tiên của năm mới, trên 90% người lao động đã có mặt tại vị trí sản xuất trừ một số người lao động thuộc bộ phận giao nhận, vận chuyển đang làm việc phân tán.
Tại Công ty cổ phần Thăng Long TALIMEX, ông Trần Việt Dũng - Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty cho biết, năm 2023, do ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới, sức tiêu thụ các mặt hàng tiêu dùng, trong đó có mặt hàng may mặc yếu, làm ảnh hưởng đến sản lượng của mỗi mã hàng giảm, đơn giá gia công giảm 20%. Do đó, có nhiều công nhân lao động phải nghỉ việc luân phiên, nghỉ giãn cách.
Bên cạnh đó, giá các nguyên, nhiên, phụ liệu tăng làm ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của công nhân lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Mặc dù vậy, công ty luôn phối hợp chặt chẽ, làm tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Các chế độ chính sách đối với người lao động được thực hiện đầy đủ, 100% người lao động được ký hợp đồng, tham gia bảo hiểm xã hội.
Ông Dũng cũng cho biết, riêng trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn, công ty đã xây dựng kế hoạch chi lương, thưởng Tết, công khai sớm cho người lao động, đảm bảo 100% người lao động đều có Tết. Trong đó, dịp Tết Nguyên đán, mỗi lao động đều được các phần thưởng Tết bao gồm: thưởng chuyên cần, thưởng thâm niên, tháng lương thứ 13, được nhận quà Tết. Ngoài ra Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn cũng đã tổ chức “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ”, tạo không khí Tết ấm áp, vui tươi cho đoàn viên, người lao động. Nhờ đó đến mùng 6 Tết 100 % lao động đã có mặt tại nhà máy.
Công ty Cổ phần Tập đoàn Gia Định cho biết, trên 90% người lao động đã trở lại nhà máy sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán. Do đặc thù có nhiều công nhân ở các tỉnh xa nên được tạo điều kiện để họ trở lại muộn hơn. Dự kiến đến cuối tuần này, công suất các nhà xưởng sẽ đạt 100%. Ngay những ngày đầu năm, công nhân đã bắt nhịp sản xuất, tăng ca từ 2 - 2,5 tiếng/ngày để kịp hoàn thiện đơn hàng.
Trên 90% công nhân tại các doanh nghiệp dệt may cũng trở lại làm việc khi nhà máy khởi động sớm từ 10 Tết thay vì 12 Tết như kế hoạch. Các doanh nghiệp cho biết, đang tích cực chuyển đổi sản xuất, tuyển thêm công nhân, nâng cao tay nghề cho người lao động, đa dạng hóa thị trường. Hầu hết các doanh nghiệp đã có đơn hàng đến hết quý I.
Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội Hoàng Thanh Sơn cho biết, năm qua, tuy còn gặp nhiều khó khăn, song việc làm, thu nhập, đời sống của lao động ngành Dệt - May Hà Nội vẫn được duy trì ổn định, từng bước cải thiện và nâng lên, thu nhập bình quân người lao động đạt 6.900.000 đồng/người/tháng. Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn, Công đoàn ngành và các Công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo chu đáo cho đoàn viên, người lao động như: Tặng quà, trao trợ cấp, hỗ trợ vé xe, tổ chức xe đưa công nhân về quê ăn Tết… Ngay trong ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết, đã có 46/62 (70,96%%) đơn vị, doanh nghiệp trở lại hoạt động bình thường, tỉ lệ công nhân lao động trở lại làm việc đạt 91,29%.
Tuyển thêm công nhân, mở rộng sản xuất
Sở LĐTBXH Hà Nội dự báo quý I/2024, các DN tại thành phố sẽ tuyển dụng khoảng 100 nghìn lao động. Điều này thể hiện qua việc đăng ký tuyển dụng thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm tăng mạnh giai đoạn cuối năm 2023 và đầu năm 2024. Từ giáp Tết đến nay thị trường lao động ở Hà Nội đã trở nên sôi động và đa dạng về phân khúc tuyển dụng.
Báo cáo triển vọng thị trường lao động năm 2024 cho thấy, dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng, nhưng 59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm khoảng 25% nhân sự trong năm 2024. Dự báo nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp có thể lên đến hàng trăm nghìn người trong quý I/2024. Theo các chuyên gia lao động, thị trường lao động Việt Nam từ đầu năm 2024 đã có sự tiến triển khi nhiều doanh nghiệp có đơn hàng mới, mở rộng kinh doanh và các dự án trọng điểm bắt đầu đi vào hoạt động.
Đối với các cửa hàng, siêu thị, tuy kỳ nghỉ Tết bắt đầu từ đêm 30 và khởi động trở lại sớm, nhưng các nhân viên luôn trong tâm thế phấn khởi, sẵn sàng cho mùa kinh doanh mới. Họ đều hy vọng năm nay việc kinh doanh thuận lợi, doanh thu tăng giúp các chế độ đãi ngộ của họ cũng được tăng theo. Để tạo sinh khí ấm áp cho ngày làm việc đầu năm, một số cửa hàng, siêu thị còn tổ chức nhiều chương trình hấp dẫn như lì xì đầu năm; bốc thăm trúng thưởng, tiệc tân niên…
Ngay từ đầu năm, có nhiều doanh nghiệp ở các lĩnh vực may mặc, thương mại - dịch vụ, chế biến thủy sản, tài chính bảo hiểm, dịch vụ bảo vệ... tìm được đơn hàng mới. Ngoài ra, cũng có doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, để đảm bảo nguồn lao động đã đăng thông tin tuyển dụng lao động qua hình thức dán thông báo tuyển dụng trước cổng công ty, phát tờ rơi, đăng tuyển trên các trang web tuyển dụng lao động... Có thể kể đến như Công ty TNHH MTV Pinetree cần tuyển 100 lao động, Công ty TNHH Thủy sản Thái Minh Long tuyển 300 lao động, Công ty Bảo Việt Bạc Liêu tuyển 50 lao động…
Năm 2024 các doanh nghiệp xác định sẽ có thuận lợi, khó khăn, thách thức đan xen, song với những kết quả sản xuất kinh doanh năm 2023, cùng với khí thế sản xuất những ngày đầu xuân là tín hiệu tích cực tiếp thêm sức mạnh cho cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tiếp tục thi đua thực hiện doanh nghiệp hiệu quả và quyết tâm đạt mức tăng trưởng cao trong năm mới.
