Trong dịp tết, người lao động dễ dàng lựa chọn công việc phù hợp và được hưởng lương theo ngày, theo giờ hoặc theo sản phẩm nhưng thu nhập cao hơn so với ngày thường.
Cuối năm 2023, việc doanh nghiệp tăng cường sản xuất - kinh doanh phục vụ nhu cầu tiêu dùng trong dịp lễ, Tết đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, nhất là lao động thời vụ.
Báo cáo triển vọng thị trường lao động năm 2024 của Tập đoàn nhân lực Navigos Group cho thấy, gần 60% doanh nghiệp sẽ tuyển dụng thêm lao động.
Dự báo trong quý I này, các doanh nghiệp tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đều cần tuyển khoảng 100.000 lao động.
Bên cạnh đó, các khu công nghiệp lớn, ngay sau Tết, một số doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn lao động để phục vụ việc mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. HCM cho biết, nhu cầu nhân lực TP. HCM trong quý I/2024 khoảng 77.500 - 86.000 chỗ làm việc. Bốn nhóm ngành công nghiệp trọng yếu gồm: Cơ khí, điện tử - công nghệ thông tin, chế biến tinh lương thực thực phẩm, hóa dược - nhựa - cao su cần từ 13.800 - 15.300 chỗ làm việc.
Cũng theo trung tâm này, trong quý 1/2024, nhu cầu nhân lực qua đào tạo cần 68.604 - 76.128 vị trí việc làm, chiếm 88,52%.
Khu vực thương mại - dịch vụ cần từ 56.200 - 62.400 chỗ làm việc (chiếm 72,63%); công nghiệp - xây dựng nhu cầu từ 21.100 - 23.400 chỗ làm việc (chiếm 27,23%); khu vực nông lâm nghiệp và thủy sản nhu cầu từ 109 - 120 chỗ làm việc (chiếm 0,14%).
Cụ thể, để đáp ứng nhu cầu mua sắm cao điểm của người dân vào dịp cuối năm và kế hoạch mở mới các địa điểm kinh doanh, nhiều hệ thống bán lẻ ở TP. HCM như: Saigon Co.op, MM Mega Market, AEON Mall, Lottemart, Winmart... cũng đang tích cực tuyển dụng lao động thời vụ cho các tháng cuối năm.
Đơn cử như Saigon Co.op tuyển dụng từ 1.000-2.000 nhân sự, công ty Cổ phần Trung tâm thương mại Lotte Việt Nam cần tuyển dụng 1.000 nhân viên thời vụ.
Nhằm thu hút nhân viên bán thời gian dịp Tết Nguyên đán, nhà bán lẻ AEON Việt Nam đưa ra chế độ lương ưu đãi. Cụ thể, trong khoảng thời gian 20 ngày trước Tết, nhân viên thời vụ dịp Tết sẽ được hưởng 150% tiền lương. Và khi làm việc vào các ngày lễ Tết, người lao động sẽ được hưởng 400% tiền lương theo quy định của luật lao động.
Cũng ở thời điểm hiện tại, trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang nhận nhiều đơn tuyển dụng từ doanh nghiệp tại các khu công nghiệp lớn ở phía Bắc như: Quang Châu (Bắc Giang), Yên Phong (Bắc Ninh), Vĩnh Phúc, chủ yếu là công nhân sản xuất trong các lĩnh vực điện tử, sản xuất chíp bán dẫn, dệt may, da giày, lao động thời vụ…
Ngoài các đơn hàng số lượng lớn như trên, công ty cũng nhận được yêu cầu tuyển dụng từ phía doanh nghiệp cho các đơn phổ biến cần từ 500 - 700 lao động, thậm chí đến trên 2.000 người làm các vị trí lắp ráp bản mạch, sản xuất giày da, phần lớn chỉ yêu cầu nhóm lao động phổ thông, số này chiếm đến 95%.
Bên cạnh đó, vẫn có những vị trí cần tuyển dụng lao động có tay nghề cao, kỹ sư, chuyên viên kỹ thuật, song yêu cầu với kỹ sư cần bắt buộc ít nhất có bằng cao đẳng trở lên, đặc biệt về các ngành nghề cơ khí, điện, điện tử, công nghệ thông tin…
Theo ý kiến của nhiều nhà tuyển dụng, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả trong bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nắm bắt được tin tức kinh tế thị trường, xu hướng thị trường tuyển dụng và tâm lý của người lao động nhằm xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả.
Vì vậy, doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn; chú trọng vào lương như một yếu tố thu hút ứng viên khi tuyển dụng; đảm bảo các chính sách về lương, thưởng cho người lao động.
Ổn định thị trường lao động
Về thị trường lao động năm 2024, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Đào Ngọc Dung nhận định, năm 2024 dự báo tình hình thế giới vẫn còn diễn biến phức tạp; kinh tế tiếp tục còn đối mặt với khó khăn thách thức. Vì thế, ngành lao động sẽ tập trung triển khai tốt các chính sách ổn định thị trường lao động, tạo việc làm cho người lao động.
Bộ LĐTBXH sẽ tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật để phát triển đồng bộ các yếu tố của thị trường lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động của các định chế trung gian của thị trường. Đồng thời, Bộ LĐTBXH sẽ phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, thực hiện số hóa; tăng kết nối cung - cầu lao động trên thị trường, nhất là kết nối thị trường lao động các tỉnh, thành phố vùng kinh tế trọng điểm (cần nhiều lao động) với các tỉnh vùng Trung du, miền núi Bắc Bộ, đồng bằng sông Cửu Long - nơi có nguồn nhân lực dồi dào.
Theo ý kiến của nhiều chuyên gia tuyển dụng, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả trong bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nắm bắt được tin tức kinh tế thị trường, xu hướng thị trường tuyển dụng và tâm lý của người lao động nhằm xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả. Vì vậy, doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn; chú trọng vào lương như một yếu tố thu hút ứng viên khi tuyển dụng; đảm bảo các chính sách về lương, thưởng cho người lao động.
Trong khi đó, theo kết quả Báo cáo Lương và thị trường lao động năm 2024 do Navigos Search khảo sát mới đây, có đến 454/555 doanh nghiệp tại Việt Nam trả lời rằng bị ảnh hưởng bởi các biến động thị trường trong năm 2023, con số ước tính chiếm hơn 82% tổng số doanh nghiệp.
Để kịp thời thích ứng và đối phó với những biến động khó lường trong tương lai, người lao động cần thường xuyên cập nhật tin tức thị trường, xu hướng mới. Trong đó, hướng nghiệp sớm không chỉ với nhóm sinh viên, người mới đi làm mà cả nhóm đối tượng học sinh trung học cơ sở và phổ thông trung học. Từ đó giới trẻ có thể chủ động học hỏi để phát triển các kỹ năng mềm ngay từ khi còn đi học, nắm bắt xu hướng làm việc mới, ứng dụng AI nâng cao hiệu suất công việc.
